Перейти к содержанию

«Гугл» предвидит стремление работника оставить организацию

«Гугл»
Организацией «Гугл» спроектирован обновленный способ для профессиональной политики, позволяющий установить среди сотрудников недовольных и желающих оставить деятельность в организации.

 Обновленный метод на базе огромного числа данных, представляющих из себя резюме, данные о движении по работе и зарплате, выборочные опросы и экспертные оценки позволит организации «попасть в головы людей задолго до того, как они лично могут возжелать удалиться», — объясняет  Ласло Бок, который управляет профессиональной политикой «Гугл» во всем мире.

В последние годы «Гугл» встретилась с огромным оттком экспертов, которые перешли в соперничающие организации Фейсбук и Твиттер. И в случае если прежде  «Гугл» являлся самым действенным нанимателем, то из-за кризиса в организации проиходят уменьшения и увольнения не просто со стороны самой организации, но также и по стремлению самих служащих. Очень многие профессиональные специалисты оставили  «Гугл»  в поисках самых лучших заработков и требований.

Формула свежего способа, позволяющего установить недовольного собственной работой, держится в тайне. Проверяемый метод «для сотрудников» помог обнаружить тех сотрудников, которые чувствуют себя уютно в организации. Главной причиной стремления оставить «Гугл» работники называют впечатление своей маленькой значительности.

Похоже, «Гугл» максимально серьезно поняла, что «кадры решают все», так как далеко немногие организации вводят такой сегодняшний подход в сфере профессиональных вопросов. Конечной мишенью организации можно назвать сбережение того возможности интеллектов, внимательных в ней, так как за прошедший этап «Гугл» не настолько активно брал обновленных служащих.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *